Петербуржец взыскал компенсацию за 263 часа переработок

Работодатель в Адмиралтейском районе Санкт-Петербурга выплатил бывшему сотруднику компенсацию после вмешательства прокуратуры. Речь шла о задолженности за сверхурочную работу и возмещении за просрочку расчетов.

Поводом для проверки стало обращение мужчины, который трудился в компании вахтовым методом и уволился по собственному желанию в декабре 2025 года. При окончательном расчете ему не оплатили 263 часа переработки.

3 марта надзорное ведомство сообщило о проведенной проверке исполнения трудового законодательства. Прокуратура внесла представление руководству организации, после чего компания перечислила бывшему сотруднику задолженность по сверхурочной работе, а также компенсацию за просрочку выплат. Общая сумма составила свыше 220 тысяч рублей.

В прокуратуре напомнили, что при увольнении работодатель обязан в тот же день произвести полный расчет, включая все причитающиеся выплаты.

Как защитить свои права при невыплате за переработки

В случае невыплаты компенсации за сверхурочную работу эксперты рекомендуют придерживаться определенного алгоритма действий.

• Запросите письменный расчет. Работник имеет право потребовать у работодателя расчетный лист с детализацией всех начислений.
• Задокументируйте факт переработок. В качестве доказательств могут служить табели учета рабочего времени, графики смен, приказы о привлечении к сверхурочной работе.
• Обратитесь в Государственную инспекцию труда по Санкт-Петербургу. Трудовая инспекция проведет проверку независимо от позиции работодателя.
• Подайте заявление в прокуратуру. Надзорный орган вправе инициировать проверку и обязать компанию устранить нарушения.
• Подайте иск в суд. Срок обращения по спорам о невыплате заработной платы составляет один год с момента, когда выплата должна была быть произведена.

Юристы обращают внимание, что особенно часто с подобными проблемами сталкиваются работники на вахтовом графике и сменном режиме. Это связано со сложностями учета переработок и различиями в локальных нормативных актах компаний.

Специалисты напоминают о ключевых положениях трудового законодательства:

• Сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере.
• При увольнении полный расчет, включая компенсации, должен быть произведен в день прекращения трудового договора.
• За каждый день задержки выплаты работнику полагается денежная компенсация.