Можно ли уйти с работы из-за жары
Какую температуру в офисе считают допустимой летом
Согласно СанПиН 1.2.3685-21, оптимальная температура для офисной работы летом составляет 23–25°C. Максимально допустимая – 28°C. Эти нормы установлены Роскачеством. Нормативы также разделяют работу на пять категорий по энерготратам. Чем выше физическая нагрузка, тем ниже должна быть температура. Например, для категории III (постоянное передвижение и подъём тяжестей) комфортная температура летом – 21–26°C.
Сокращение рабочего дня из-за жары
Если в помещении есть кондиционер, Роспотребнадзор рекомендует поддерживать температуру 24–25°C. При отсутствии кондиционера и температуре выше 28,5°C ведомство рекомендует сокращать рабочий день. Однако это именно рекомендация, а не строгая обязанность. Работодатель может оформить сокращённые часы как простой и оплатить их меньше. Тем не менее официальная позиция Роспотребнадзора имеет вес, и её игнорирование – нарушение санитарного законодательства.
Должен ли работодатель устанавливать кондиционер
Если работодатель не хочет сокращать рабочий день, он обязан обеспечить комфортные условия. Кондиционер – один из способов достичь этого. Установка любого охлаждающего оборудования (вентиляторы, кондиционеры, жалюзи) производится за счёт работодателя. Сотрудники не обязаны скидываться на это из собственных средств.
Какие меры может принять работодатель
- Сдвинуть график на раннее утро или вечер
- Предоставить перерыв в пик солнечной активности
- Перевести сотрудников на удалённую работу при их согласии
Как уйти с работы, не получив прогул
Сотрудник вправе отказаться от работы в рамках самозащиты (ст. 379 ТК РФ), если работа угрожает его жизни и здоровью. Однако самовольный уход могут расценить как прогул. Чтобы избежать этого, юрист Вадим Курганов рекомендует следующий алгоритм:
- Зафиксировать факт нарушения – составить акт в свободной форме в присутствии не менее двух свидетелей, указав температуру в разное время дня.
- Замерить температуру – желательно сертифицированным термометром (можно обычным, записав показания на видео).
- Письменно уведомить работодателя – написать заявление на имя руководителя с просьбой нормализовать температуру и указанием, что при бездействии работа будет приостановлена.
- Получить подтверждение – если работодатель отказывается принять заявление, направить его заказным письмом или засвидетельствовать отказ подписями двух свидетелей.
- Покинуть рабочее место – на время отказа за сотрудником сохраняются все трудовые права.
Ответственность работодателя за жару в офисе
При конфликте сотрудник может обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Если проверка подтвердит опасную температуру и бездействие работодателя, ему грозит штраф по ч.1 ст.6.3 КоАП: для ИП – 500–1000 рублей, для организации – 10–20 тысяч рублей. При режиме чрезвычайной ситуации и реальном вреде здоровью штраф для руководителя составляет 300–500 тысяч рублей, для ИП и юрлиц – от 500 тысяч до 1 миллиона рублей, а также приостановка деятельности до 90 дней.
По словам Вадима Курганова, известны случаи, когда работники получали дисциплинарные взыскания за уход с работы в жару, но суды признавали их незаконными, поскольку работодатели не обеспечили безопасные условия труда и нормальный температурный режим.
