Мамы выходят на работу раньше срока: почему?
Еще недавно это было редкостью, но сейчас становится нормой: молодые матери всё чаще возвращаются к работе через несколько месяцев после родов. В прошлом году 55% женщин либо раньше времени вышли из декрета, либо вообще не брали его в полном объеме.
Государство формально сохраняет гарантии: пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается даже при досрочном возвращении к трудовой деятельности. Однако на практике для многих семей эти средства служат лишь дополнительной поддержкой.
Максимальный размер пособия по беременности и родам составляет 956 тысяч рублей при стандартных родах (140 дней отпуска). Если роды прошли с осложнениями, сумма возрастает до 1 миллиона 65 тысяч, а при многоплодной беременности — до 1,3 миллиона рублей.
Хотя цифры кажутся существенными, они часто не покрывают потерю заработка для женщин с высоким доходом. Кроме того, перерыв в полтора года грозит выпадением из профессиональной среды, особенно в сферах с быстрым обновлением технологий.
Руководитель оперативного штаба независимого профсоюза «Новый Труд» Алексей Неживой объясняет ситуацию не только экономическими причинами, но и ценностным сдвигом. «Кризисные явления в экономике и отсутствие определенной стабильности в стране сказываются на психологии людей. Стабильная, хорошо оплачиваемая работа с комфортным коллективом зачастую перевешивает в ценностной шкале те блага, которые гарантирует государство (декретные выплаты, отпуск по уходу за ребенком)», — говорит он.
По мнению Неживого, досрочный выход из декрета отражает более глубокие проблемы. Государству следует создать стабильную среду, чтобы женщины могли спокойно уходить в отпуск по уходу за ребенком, не опасаясь за свою карьеру.
Эксперт выделяет также проблему платформенной экономики, где заняты миллионы самозанятых. В России насчитывается 15 миллионов самозанятых, из них более 5 миллионов работают через цифровые платформы (таксисты, курьеры, клинеры). Однако для них до сих пор не существует механизма формирования декретных выплат и права на отпуск.
«Экономика уже огромная, а социальные гарантии в ней отсутствуют», — констатирует Неживой. Он отмечает, что профсоюзы могли бы выступать коллективным представителем самозанятых, но для этого необходима правовая основа, которая пока не сформирована.
На вопрос, стоит ли женщинам полностью использовать декретный отпуск, Неживой отвечает: «Мы, как профсоюз, не можем советовать женщине: «Откажись от работы, уходи в декрет, получай выплаты». Потому что мы понимаем реальную ситуацию на рынке. Если у женщины отличная работа, хорошая карьерная траектория, и она при этом совершила еще и социальный подвиг — родила ребенка или даже двух, — советовать уйти мы не можем. Мы знаем: когда она вернется, всё может оказаться печально».
Он также указывает на специфику российской культуры управления, где сотрудники часто рассматриваются как расходный материал. Чтобы изменить ситуацию, необходима не только доработка законодательства, но и изменение психологии работодателей.
Ксения Юркова, руководитель рекрутинговой сети «ПроРабота», связывает ранний выход из декрета с быстрым устареванием профессиональных навыков. «Мы живем в эпоху, когда профессиональные навыки устаревают за 2–3 года. Женщина, отсутствовавшая три года, возвращается в совершенно иную реальность. И дело здесь не в страхе увольнения, а в желании оставаться востребованным специалистом, не терять квалификацию и профессиональные связи», — поясняет она.
По словам Юрковой, изменилась система ценностей: современные женщины стремятся к самореализации, социальным контактам и карьерным достижениям. Материнство стало частью многогранной жизни, а рынок труда предлагает гибкие форматы занятости.
Экономист Анастасия Горелкина, член совета директоров компаний «Азот» и «Сибирский деловой союз», согласна с этой точкой зрения. «Это вопрос не только денег, но и профессиональной идентичности, страха потерять квалификацию в быстро меняющихся сферах», — говорит Горелкина.
Она призывает работодателей создавать условия, при которых женщины могут перемещаться между проектами, наращивая компетенции без потери дохода. «По сути, сегодняшний запрос от женщин — это запрос на предсказуемость и уважение. Они не хотят выбирать между ребенком и карьерой, между пособием и зарплатой», — отмечает эксперт.
Таким образом, ранний выход из декрета становится вынужденной стратегией для многих матерей. Чтобы изменить эту тенденцию, необходимо развитие социальных механизмов, соответствующих современной экономике, и формирование более ответственной культуры управления.
