Кадры 2025-2026: развитие и мотивация в новых условиях
Эксперты обсудят, как российскому бизнесу удерживать специалистов и формировать устойчивые команды в условиях дефицита кадров и экономических ограничений.
14 ноября, 2025, 15:35 0
Российский рынок труда в 2025 году столкнулся с серьёзными изменениями: дефицит квалифицированных специалистов сочетался с возросшими ожиданиями сотрудников и давлением на бизнес из-за внешних экономических ограничений. В этих условиях компании вынуждены искать новый баланс между операционной эффективностью и человеческим фактором.
Современные HR-стратегии превращаются в инструмент выживания. Ключевой задачей становится не просто заполнение вакансий, а формирование сплочённых коллективов, способных адаптироваться к постоянным изменениям и поддерживать долгосрочные результаты. На первый план выходят программы по удержанию ключевых сотрудников через создание смысла, повышение вовлечённости и чувства защищённости.
На круглом столе, организованном «Фонтанкой», участники проанализируют итоги 2025 года и определят стратегические ориентиры на 2026 год. Эксперты рассмотрят следующие актуальные вопросы:
- Трансформация рынка труда: на что делать ставку работодателю — опыт, гибкость или общие ценности?
- Адаптация HR-стратегий к новым экономическим условиям: заморозка найма, перераспределение ролей и оптимизация расходов.
- Поиск новых форм мотивации и удержания персонала в эпоху, когда традиционные бонусы и карьерный рост теряют эффективность.
- Корпоративная культура как конкурентное преимущество для создания доверия и вовлечённости.
- Развитие внутреннего обучения через корпоративные школы, академии и системы наставничества.
- Внедрение цифровых HR-инструментов для управления вовлечённостью и оценкой эффективности.
- Соотношение личного бренда сотрудника и корпоративных интересов работодателя.
- Выстраивание систем социальной поддержки персонала и их влияние на бизнес-результаты.
В дискуссии примут участие руководители и HR-директора крупных компаний, специалисты по управлению персоналом и корпоративному обучению, эксперты по HR-маркетингу и внутреннему бренду работодателя, представители вузов, рекрутинговых агентств, консультанты по организационному развитию, а также делегаты от профильных бизнес-ассоциаций.
По итогам мероприятия на сайте «Фонтанка.ру» будет опубликован подробный материал. Круглый стол состоится 28 января в 16:00. Дополнительная информация о формате проведения будет сообщена позднее.
По всем вопросам участия можно обращаться к Татьяне Дубровской по телефону +7 (905) 280-68-05 или электронной почте td@fontanka.ru.
Читайте также
