МРОТ в Петербурге 2026: защита ваших денег

С 1 января 2026 года региональный МРОТ в Санкт-Петербурге составляет 31 250 рублей. Эта цифра — не просто формальность, а база для расчёта заработной платы, отпускных, пособий по временной нетрудоспособности, беременности и уходу за ребёнком. Если месячный доход сотрудника за полную ставку оказывается ниже этого уровня, работодатель обязан доплатить разницу (Постановление Правительства № 540).

Размер МРОТ определяет Трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. В неё входят представители профсоюзов, работодателей и правительства. На федеральном уровне МРОТ на 2026 год утверждён в сумме 27 093 рубля. Регионы вправе повышать эту планку, но не снижать. Например, в Москве МРОТ равен 39 730 рублям, в Республике Алтай — 40 091,8 рубля, в Карелии — от 31 156 до 37 930 рублей в зависимости от района, в Ярославской области — 30 000 рублей. В Петербурге региональное соглашение на 2026 год подписали губернатор Александр Беглов, глава Союза промышленников и предпринимателей Михаил Лобин и председатель Ленинградской федерации профсоюзов Александр Голубев.

МРОТ рассчитывается как 48% от медианной зарплаты по стране за предыдущий год (Федеральный закон № 473-ФЗ). Медианная зарплата — это значение, которое делит всех работников на две равные части: половина получает больше, половина — меньше. Для 2026 года медианная зарплата за 2024 год составила 56 443 рубля, поэтому федеральный МРОТ равен 27 092,64 рубля (с округлением — 27 093 рубля). Региональные МРОТ от местной медианной зарплаты не зависят.

В Петербурге работодатели — юридические лица и индивидуальные предприниматели — обязаны платить сотрудникам на полной ставке не ниже 31 250 рублей до вычета НДФЛ и других удержаний. Исключение — федеральные учреждения, для них действует федеральный минимум. Если человек работает на неполную ставку или по совместительству, его заработок может быть меньше МРОТ. Сама сумма не ограничивает более высокие зарплаты и включает оклад, доплаты, надбавки и премии, за исключением выплат за вредные условия или сверхурочную работу (согласно Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2026 год).

Отпускные рассчитываются из среднего заработка за два предыдущих года. Если в расчётном периоде заработка не было или он оказался ниже МРОТ, бухгалтерия обязана использовать действующий региональный МРОТ — 31 250 рублей — для расчёта среднемесячного заработка. Это правило (Постановление № 540) защищает работников с низкими доходами.

Больничный также считается за два предыдущих года. Если фактический заработок меньше МРОТ или его не было вовсе, пособие рассчитывают исходя из МРОТ. Для впервые трудоустроенных со стажем менее 6 месяцев пособие всегда определяется только по МРОТ. По мере увеличения стажа выплата растёт: от 6 месяцев до 5 лет — 60% от среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80%, свыше 8 лет — 100%.

Пособие по беременности и родам рассчитывается аналогично больничному. Ориентир на МРОТ используется, если за два предыдущих года заработка не было, он был ниже МРОТ или стаж женщины меньше полугода. Пример для одноплодной беременности (140 дней отпуска): (27 093 × 24) / 730 × 140 = 124 702 рубля. При осложнениях (156 дней) или многоплодной беременности (194 дня) сумма пересчитывается по той же формуле.

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет составляет 40% от среднего заработка, но не ниже минимального размера. В 2026 году минимальная сумма — 10 837,2 рубля, максимальная — 83 021,18 рубля. Если заработок родителя не превышает МРОТ, пособие считают из него.

С 1 января 2026 года изменились условия льготного тарифа страховых взносов для малых и средних предприятий. Ранее все МСП могли платить 30% с выплат в пределах 1,5 МРОТ и 15% — с превышения. Теперь перечень отраслей, имеющих право на эту льготу, сокращён (распоряжение Правительства РФ № 4125-р).