Неявка на работу из-за задержки за границей: инструкция для петербуржцев

Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга подготовил рекомендации для работников, застрявших за рубежом из-за отмены рейсов или иных непредвиденных обстоятельств. Инструкция, в частности, адресована находящимся в Объединенных Арабских Эмиратах и других странах Ближнего Востока.

«Отмена рейса из-за закрытия границ или форс-мажора — это стресс, в котором легко забыть о своих правах и нужных документах», — отмечается в сообщении ведомства. Там же приведен пошаговый план, включающий требования к авиакомпаниям, порядок связи с работодателем и перечень необходимых справок.

Правовые нормы

Согласно Трудовому кодексу, прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительных причин.

Если неявка вызвана обстоятельствами непреодолимой силы, такими как отмена авиарейса, закрытие государственных границ или иной форс-мажор, применение дисциплинарных взысканий, включая увольнение, неправомерно.

Судебная практика показывает, что увольнение будет признано незаконным, если работник своевременно известил работодателя о возникших трудностях, предпринял попытки вернуться и может подтвердить наличие объективных препятствий.

Информирование работодателя

При возникновении проблем с выездом необходимо немедленно связаться с руководителем или отделом кадров. В сообщении следует указать причину задержки и предполагаемую дату возвращения.

Сбор документальных доказательств

Для подтверждения форс-мажорных обстоятельств требуется собрать следующие документы:

• справку об отмене рейса, авиабилеты, переписку с туроператором или авиакомпанией, фотографии табло в аэропорту;
• официальные сообщения о закрытии воздушного пространства, документы от консульства или Министерства иностранных дел России;
• справки о включении в списки на эвакуацию.

Обращение к работодателю

Работник может подать заявление на один из следующих вариантов:

• отпуск за свой счет;
• перенос даты выхода на работу;
• переход на дистанционную работу, если должностные обязанности позволяют выполнять их удаленно.

После возвращения необходимо представить работодателю письменное объяснение с приложением всех собранных документов. Как подчеркивает комитет, в большинстве случаев суды признают такие причины уважительными.