Найти хорошую работу в 2026 году станет сложнее

Одной из центральных тем Финансового конгресса Банка России в Петербурге стала производительность труда и занятость. Профессор географического факультета МГУ Наталья Зубаревич в интервью поделилась своим видением текущей ситуации и дала рекомендации соискателям и выпускникам.

По мнению Зубаревич, для повышения производительности в регионах нужно концентрировать экономическую активность в крупнейших агломерациях — там автоматически работает эффект масштаба. Искусственные кластеры и ОЭЗ редко дают результат; исключением она назвала только «Алабугу». Перекладывать ответственность на региональные власти через KPI бессмысленно, так как в ближайшие два года их возможности ограничены сокращением инвестиций и инфраструктурных расходов.

Резервы роста производительности эксперт видит в социальной сфере. В образовании она отметила рост числа выпускников СПО, что способствует более раннему выходу на рынок и получению практических навыков. В здравоохранении перспективно внедрение ИИ, но пока успешный пример — только Москва, где искусственный интеллект используется для первичной диагностики. Тиражирование опыта сдерживает нехватка средств, поэтому стоит внедрять хотя бы отдельные элементы.

Цитата Зубаревич о социальной политике: «В соцполитике эффектов повышения производительности хоть какой-то я не вижу. Это наша нагрузка, и она будет расти. Другое дело, что сейчас мы её переориентировали на поддержку деторождения — что не очень получается, скажем мягко-мягко — и на поддержку „трёх букв“ и их окрестностей. Там есть резервы. Как только будет меньше поддержки „трёх букв“, можно направлять это на цели переобучения, какой-то социальной защиты пожилых».

Она напомнила о неизбежном компромиссе между экономической эффективностью и социальной справедливостью: в слаборазвитых регионах бюджетная занятость выполняет социальную функцию, и государству придется искать баланс.

Зубаревич также высказалась об эффективности инвестиций. По ее мнению, в первую очередь нужно вкладывать в подготовку квалифицированных губернаторов. В пример она привела Вологодскую область с дефицитом бюджета 26% и конфликтом с «Северсталью». Модератор сессии Александр Морозов резюмировал: необходимо концентрировать инвестиции в те регионы, где они дают отдачу.

Второе направление — инвестиции в образование всех уровней. «Мы не знаем, какие люди и профессии нам потребуются через 5-10 лет, но мы должны понимать, что мы социализируем детей, которые умеют думать головой и более мобильны», — подчеркнула профессор.

Она затронула проблему использования ИИ студентами: в филиале МГУ в Казахстане ИИ уже тотально применяется, и вузам придется менять систему оценок. Вывод: те, кому ИИ нужен, осваивают его быстро, поэтому стоит искать в экономике секторы, где он максимально востребован.

Отвечая на вопрос о смене работы в 2026 году, Зубаревич посоветовала не торопиться. В 2023–2024 годах рынок был перенасыщен вакансиями, но сейчас ситуация нормализовалась. «Если у вас более-менее приемлемые условия — сидите на своем рабочем месте, потому что 2026 год будет сильно хуже 2025-го по возможности трудоустройства на адекватные рабочие места». Она предупредила, что в гражданском машиностроении возможно введение неполной занятости, тогда как предприятия ОПК пока сохраняют стабильность.

По поводу выбора профессии на перспективу 10-15 лет Зубаревич ответила: «Либо ишак, либо падишах. Никто не знает, что будет через десять лет». Она рекомендует выбирать работу по душе и непрерывно учиться, осваивая IT и ИИ-компетенции. Молодым специалистам стоит пробовать себя в разных сферах для накопления навыков.

Из конкретных востребованных направлений эксперт выделила современные инженерные специальности, особенно радиоэлектронику. К креативным индустриям она призвала относиться осторожно — там часто переводят на аутсорсинг и сложно гарантировать доход. Тем, кто ценит стабильность, можно рассмотреть бюджетную сферу, но рассчитывать на высокие зарплаты не стоит.