Костин против зумеров: суть спора и мнения экспертов

Андрей Костин, глава ВТБ, на полях Восточного экономического форума заочно вступил в дискуссию с поколением Z, затронув темы удаленной работы, вечерних сообщений и четырехдневной недели.

«Удаленная работа и игнор сообщений начальства после 18:00 — „стрем“», — так банкир охарактеризовал поведение молодых специалистов. При этом он признал, что многое в их привычках ему непонятно. Особое неприятие у него вызывает подход мужчин к карьере: «Для меня всегда это было странно. Я считал, что <…> мужчина должен точно пахать. Вот как он начал, то должен работать, зарабатывать, карьеру делать».

По мнению Костина, сотрудники не должны игнорировать рабочие мессенджеры после 18:00. Однако сам он признался, что поздние сообщения не всегда вызывают у него радость: «Когда в полночь получаю от сотрудника какую-нибудь информацию, я не всегда доволен, иногда высказываюсь достаточно резко, если информация не заслуживает того внимания».

Гендиректор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева пояснила MSK1.RU: для старших поколений постоянная доступность работника часто служит маркером вовлеченности. В то же время молодежь считает, что рабочий день закончился и на сообщения можно ответить на следующий день, если только это не срочный вопрос. «Отказ быть онлайн круглосуточно не равен отказу работать», — подчеркивает Агаева. Она советует компаниям четко прописывать правила общения: когда ответ обязателен и в какие часы сотрудник может быть недоступен.

Более жесткую позицию занимает член Центрального совета Независимого профсоюза «Новый Труд» Анатолий Баранов. Игнорирование сообщений после шести вечера он считает не «стремом», а глупостью: «Один раз проигнорировал — и свободен. Да мало ли что случилось». Будучи бывшим журналистом, он привык к непрерывной работе: «Репортер — это „пойди туда, не знаю куда, принеси то, не знаю что“. Какое мне дело, где ты пишешь свою бессмертную заметку? Нужен и важен результат!».

Костин, однако, не отрицает значения высокой оплаты для новичков, называя это «нормом». Баранов с ним не соглашается: «Конечно, высокая зарплата на старте — это „норм“. Но зачем тогда вообще карьера, если у тебя, совсем зеленого, уже высокая зарплата? Живи, держись за место и старайся ничего лишнего не делать, чтобы не спугнуть свое счастье».

Обсуждая стремление части молодежи сократить рабочую неделю до четырех дней, Костин назвал такое желание странным. Агаева в ответ отмечает: меняются общие подходы к труду, а не только предпочтения поколения Z. «За последние годы изменилось отношение сотрудников к работе. Но не совсем корректно говорить, что такое поведение характерно только для поколения Z. В целом меняется трудовая культура».

Таким образом, стереотип о зумере, который на собеседовании спрашивает о корпоративном психологе и массажном кресле, — не более чем миф. Реальность сложнее: и работодатели, и сотрудники вынуждены адаптироваться к новым условиям, но точка в этом споре пока не поставлена.