Сливки у станка: зарплаты в Петербурге до 250 тысяч

Весной 2026 года эксперты охарактеризовали российский рынок труда как охлаждающийся и стагнирующий. Число вакансий падает, найм сокращается, хотя безработица находится на историческом минимуме. Конкуренция за рядовые офисные позиции достигает 50 человек на место, реальные зарплаты застопорились, а в некоторых отраслях снижаются. «Рынок перестал быть добрым», — отмечают аналитики.

По данным петербургского комитета по труду, на конец апреля 2026 года в службе занятости заявлено более 35 тысяч вакансий. Из них 60% — рабочие специальности, но не только в промышленности. По сравнению с 2023 годом количество вакансий сократилось на 60%, при этом доля промышленных специальностей выросла на 7,3%.

Средняя зарплата рабочих в промышленности составляет 72,5–86,2 тыс. рублей, инженерно-технических работников — 93,1–106 тыс. Однако высококвалифицированные рабочие по зарплате обходят ИТР. В добывающей промышленности средняя зарплата выросла в 2,6 раза до 98 тыс., в легкой — почти на 70% (80 тыс.), в производстве — на 62,4% (90 тыс.), в машиностроении — на 33,5% (93 тыс.).

Чаще всего работодатели ищут монтажников, электромонтеров по эксплуатации распределительных сетей, сварщиков арматурных сеток и каркасов, слесарей-сантехников, операторов линий пищевого производства, электрогазосварщиков, операторов конвейерных линий, арматурщиков и слесарей-ремонтников. Больше всего готовы платить машинисту катка (от 140 тыс.), электроэрозионисту (от 116,8 тыс.), фрезеровщику (от 130 тыс.), обмотчику элементов электрических машин (от 120 тыс.), литейщику (от 112 тыс.), трубопроводчику судовому и электромонтажнику-наладчику (от 110 тыс. рублей).

В промышленности на одного соискателя приходится 3,6 вакансии. У токарей — 0,3 вакансии на человека (три станка на одно резюме), у монтажников — 0,6, у швей — 2,3. В офисном секторе картина обратная: на позицию менеджера — 48 резюме, бухгалтера — 31, администратора — 55. Доля «белых воротничков» среди обратившихся в службу занятости растет: 67,6% в 2024 году, 68,2% в 2025-м, 70,2% в 2026-м. При этом доля переучившихся на рабочие профессии остается на уровне около 11%. В 2025 году обучение промышленным профессиям завершили 1 249 человек, на 2026 год план — не менее 1 107, при том что в базе службы занятости открыто свыше 6 тысяч заводских вакансий.

Кировский завод сместил акцент со станочников на инженеров. Среди вакансий — начальник планово-экономического отдела КБ (около 200 тыс.), главный юрисконсульт, ведущий экономист, инженеры-конструкторы. Рабочие специальности тоже востребованы, но с более узкой специализацией: сверловщики (69–108 тыс.), электромонтеры (104,5 тыс.), электрики (120 тыс.), сантехники (90 тыс.). Средняя зарплата рабочих выросла почти вдвое. Лидер роста — сварщик: с 57,5 тыс. в 2023 году до 98,8 тыс. в 2026-м (+73%). Электромонтерам и слесарям теперь платят в полтора раза больше.

Обуховский завод три года назад был ориентирован на конструкторов и проектировщиков, теперь — на нормировщиков, технологов и снабженцев, сопровождающих производство. Требования к рабочим ужесточились: вместо просто токарей ищут специалистов с конкретными разрядами и узкой специализацией (например, расточники). Средняя зарплата рабочих выросла с 80 до 120–140 тыс. Верхняя планка у расточников и фрезеровщиков высокой квалификации достигает 180–200 тыс., что почти вдвое выше уровня 2023 года.

Пролетарский завод существенно поднял зарплаты токарям: с уровня регионального МРОТ (около 50 тыс.) в 2023 году до 150–170 тыс. в 2026-м. У фрезеровщиков нижняя планка почти не изменилась, верхняя выросла в 1,7 раза до 150 тыс. Операторам станков с ЧПУ верхняя планка увеличилась на 50% (до 150 тыс.). Зарплаты электромонтажников выросли на 80–150% в зависимости от квалификации. Примечательно, что инженерно-технические работники получают меньше станочников: инженер-технолог — 70–120 тыс., ведущий инженер по эксплуатации теплотехнического оборудования — 80–110 тыс., главный специалист серийного конструкторского отдела — 120–160 тыс. Потолок конструктора (160 тыс.) ниже, чем потолок токаря-расточника (170 тыс.) или фрезеровщика (150 тыс.).

Адмиралтейские верфи предлагают фрезеровщикам до 250 тыс. рублей. Токарям зарплата выросла всего на 12,5% — до 90 тыс., что перевело их из дефицитной элиты в рядовой персонал. Слесари, напротив, вышли в средний класс: в 2023 году им предлагали 45–55 тыс., сейчас — 80–120 тыс. (рост вдвое). Вилка зарплат фрезеровщиков — 130–250 тыс., что сопоставимо с зарплатами ведущих инженеров-управленцев на других заводах. Завод точечно повышает зарплаты на критических участках.

Балтийский завод за три года не индексировал зарплату токаря-универсала (100 тыс.) и даже снизил зарплату токаря-расточника со 150 до 130 тыс. Фрезеровщиков завод больше не ищет, а судосборщикам готов платить выше рынка — 150 тыс. на открытом стапеле. Прослеживается переориентация с механосборки на корпусное производство.

Северная верфь — единственное предприятие из выборки, которое массово набирает учеников. Людям без опыта предлагают около 50 тыс. Судовому маляру 2–4 разряда готовы платить до 192 тыс. — это самая высокооплачиваемая специальность. Слесарь-монтажник судовой: нижняя планка снизилась со 125 до 100 тыс., верхняя выросла до 150 тыс. (+19%).

Таким образом, на рынке труда Петербурга сложилась контрастная картина. Уникальные рабочие с «золотыми руками» (например, сварщики) получили значительный прирост зарплат — до 73% за три года. В то же время офисные работники сталкиваются с высокой конкуренцией: до 55 претендентов на одну вакансию администратора.