Гендерный разрыв в зарплатах в России достиг максимума

В 2025 году гендерный разрыв в заработной плате на крупных и средних предприятиях России достиг 33,7% — это максимальное значение за 13 лет. Женщины получают в среднем на 37,8 тысячи рублей в месяц меньше мужчин (с учетом премий и налогов).

Динамика разрыва показывает, что после минимума в 2013 году (25,8%) он неуклонно рос: 27,4% в 2015 году, 30,9% в 2019 году, 31,1% в 2021 году, 33% в 2023 году и 33,7% в 2025. Темпы роста зарплат у мужчин за последние два года были выше (33,7%) против 32,2% у женщин.

Наибольшее неравенство зафиксировано в сфере культуры, спорта и развлечений — женщины зарабатывают там на 39% меньше мужчин. В информации и связи разрыв составляет 37,1%, в профессиональной и научной деятельности — 31,3%, в добыче полезных ископаемых — 27,9%, в торговле — 27,7%.

Наименьшая разница в оплате труда — в строительстве (8,4%), образовании (14,1%), электроэнергетике (17,7%), операциях с недвижимостью (19,1%) и здравоохранении (22,6%).

По данным Росстата за 2023 год (сборник «Мужчины и женщины России»), при расчете по полному кругу предприятий разрыв еще значительнее: средняя зарплата женщин составила 61 113 рублей, мужчин — 87 757 рублей, то есть на 43% больше. Максимальный разрыв в информатизации и связи достигал 52%, минимальный — в образовании (4,9%). В статистику не включаются данные о зарплатах в силовых ведомствах.

В 2018 году спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко назвала разрыв «большим и несправедливым» и отметила, что женщинам нередко платят меньше за ту же работу.

Региональные различия

Самый большой гендерный разрыв зафиксирован в Еврейской автономной области (73%), Иркутской области (61%) и Амурской области (60,9%). Наименьший — в Калмыкии (10,5%), Кабардино-Балкарии (10,4%) и Ингушетии (1,2%). Данные приведены из сборника Росстата «Мужчины и женщины России» за 2024 год.

Ситуация в Москве и Санкт-Петербурге

По данным SuperJob, разрыв в зарплатных ожиданиях мужчин и женщин в двух столицах составляет 11%. Росстат дает другие цифры: 19% в Москве и 29,6% в Петербурге. В Северной столице женщины опережают мужчин по запросам в финансах, юриспруденции, маркетинге и SMM. Например, женщины-финансовые аналитики ожидают зарплату 160 тысяч рублей, мужчины — 140 тысяч, при среднерыночном предложении 150 тысяч. В целом ожидания женщин по большинству позиций ниже рынка, тогда как в традиционно женских сферах они выше мужских.

Мнения экспертов

Инвестиционный банкир Евгений Коган назвал существующую ситуацию «анахронизмом», но выступил против административного выравнивания через квоты, считая, что рынок способен скорректировать ее самостоятельно.

Доктор экономических наук Дмитрий Чернейко отнесся к данным скептически. Он полагает, что разница в доходах объясняется прежде всего разной структурой занятости, а не дискриминацией. Особое удивление у него вызвало то, что лидерами по разрыву стали культура и IT. При этом Чернейко прогнозирует сокращение разрыва в будущем за счет технологических сдвигов.

Доцент НГУЭУ Эдуард Коложвари, напротив, назвал ситуацию недопустимой и потребовал изучения проблемы на самом высоком уровне. Он признал, что экономика объективно делит профессии на «мужские» и «женские», но это не оправдывает такой разрыв.

По данным Петростата, средняя зарплата в Санкт-Петербурге выросла до 129 тысяч рублей.