Два мира рынка труда: кадровый голод и проблемы поиска работы

Несмотря на повсеместные разговоры о дефиците кадров, сотрудники в различных отраслях жалуются на длительные поиски работы. Наём часто включает множество этапов отбора, в том числе с участием искусственного интеллекта. В Петербурге, по статистике hh.ru, уже несколько лет лидируют по числу вакансий продажи (12% от всех предложений в мае 2026), рабочий персонал (11%) и производство с сервисным обслуживанием (9%). Меньше всего вакансий для менеджеров по организации мероприятий, супервайзеров, кредитных специалистов, страховых агентов и копирайтеров — от 100 до 200 предложений за пять месяцев 2026 года.

Эксперты отмечают, что после условного кадрового голода 2022 года рынок разделился на два сегмента — «голодный» и «перегретый». Это объясняет противоречивые жалобы работодателей и соискателей: оптимизация и скрытые сокращения в первую очередь затрагивают «белых воротничков», в то время как «синие» остаются в дефиците. Кандидат экономических наук Ольга Попазова характеризует ситуацию как «два параллельных мира». В первом мире за сотрудников активно охотятся: в тяжёлом машиностроении и энергетике число вакансий за год выросло в полтора раза, сохраняется острый спрос на водителей большегрузов, сварщиков, слесарей, количество вакансий для врачей увеличилось на 20%, продажи составляют 12% всех запросов, а также неожиданно востребованы аниматоры и ведущие мероприятий. Во втором мире — избыток кандидатов: маркетинг и PR, финансы и бухгалтерия, административные и офисные позиции.

Похожая ситуация сложилась в IT: из-за развития ИИ разрыв между junior и senior-позициями усиливается. Базовые задачи берут на себя технологии, а спрос на опытных специалистов растёт.

Парадоксально, но при низкой безработице и рекордной скорости закрытия вакансий соискатели чувствуют, что найти работу стало сложнее. Цифры показывают: в 2025 году вакансии закрывались в среднем за 19 дней, в 2026 — за 16 дней (на 16% быстрее), медиана сократилась с 14 до 11 дней. Быстрее всего закрываются позиции в финансах (7 дней), IT (10,4 дня), образовании и госслужбе (8,6 дня). Медленнее — в транспорте и логистике (31 день), строительстве (24 дня). Время поиска сокращается из-за взрывного роста числа откликов, поэтому по скорости получения оффера 2026 год выглядит благоприятнее, но с качественной точки зрения соискателям стало тяжелее.

Распространены многоэтапные отборы, особенно в крупных компаниях и бигтехах: офисного работника ждут от трёх до восьми интервью. Вячеслав Якубенко отмечает: «Но, может, я чего-то не понимаю, и в сложных многоуровневых системах отбора есть какой-то сакральный смысл». Ольга Попазова добавляет, что от 60 до 75% кандидатов отсеиваются уже на этапе просмотра резюме из-за нерелевантного опыта, завышенных зарплатных ожиданий или несоответствия требованиям по региону или формату занятости. Это создаёт ощущение «чёрной дыры».

Сложности также связаны с завышенными ожиданиями работников, особенно «белых воротничков» и новичков. По данным hh.ru, верхняя граница зарплаты для молодого специалиста — 95 тыс. рублей, в среднем работодатели предлагают 50-70 тыс. В результате соискатели стали чаще соглашаться на меньшие зарплаты: при переходе в новую компанию предложения снизились на 10-20%, люди реже увольняются по собственному желанию.

Ольга Попазова выделяет «красную зону» — сферы, где найти работу особенно сложно: финансы, бухгалтерия, юриспруденция (конкуренция выше предложения); маркетинг, PR, реклама (огромный избыток кадров, до 40 резюме на вакансию, многие функции заменяет ИИ); HR и административный персонал (автоматизация); джуниоры в IT (до 300-400 откликов на позицию в крупной компании); копирайтеры, контент-менеджеры, переводчики (профессии практически уничтожены нейросетями); банковский сектор и страхование (сокращение физических отделений).

В «серой зоне» те, кому лучше держаться за текущее место. По словам Ольги Попазовой, главный индикатор — работа в массовой сервисной или производственной отрасли со средней зарплатой и навыками «крепкими, но не уникальными». Эксперт предупреждает: «Вас не уволят, но если уйдете сами, придется конкурировать с толпой таких же за худшие условия». К «серой зоне» она относит продавцов, кассиров, официантов (дефицит есть, но зарплаты не растут), курьеров, комплектовщиков, грузчиков (роботизация и мигранты снижают ценность сотрудника), менеджеров по продажам в товарных направлениях (сжатие B2C), а также автодилеров и машиностроение (глубокая трансформация, сокращения).