Найм перестал быть добрым: перемены на рынке труда

После периода неопределённости 2022 года экономика перестала нуждаться во многих специалистах. Лозунги о кадровом голоде сменились волной сокращений и оптимизаций, затронувших даже крупнейшие компании.

Ещё летом президент Владимир Путин заявил об увеличении скрытой безработицы. Число работников в простое, на неполном дне или под угрозой увольнения выросло с 98 тысяч в начале 2025 года до 199 тысяч в августе.

Доктор экономических наук Дмитрий Чернейко констатирует: «Очевидно, что разные хозяйствующие субъекты испытывают сейчас много проблем — даже те, у кого есть развитие, — … эти процессы уже начали проявляться на поверхности. При том, что наш работодатель обычно очень любит сотрудников и просто так на сокращения не идет».

По данным hh.ru, за начало 2026 года в Петербурге работодатели разместили 135 тысяч вакансий, что на 28% меньше, чем за аналогичный период прошлого года. Аналитики говорят не о тотальном охлаждении, а о стабилизации и качественной трансформации рынка, когда при найме больше ценят реальные компетенции, а не формальный стаж.

Согласно информации портала «Работа в России», с 1 января по 1 апреля 2026 года в Петербурге опубликовали 15,3 тысячи вакансий. Средний срок их закрытия составил 27 дней, а предлагаемая зарплата — 75 тысяч рублей.

Росструд фиксирует, что напряжённость на рынке труда в Петербурге выше средней по стране: на 10 тысяч безработных здесь приходится 29 тысяч вакансий. В целом по России соотношение иное — 1,5 миллиона предложений против 301 тысячи безработных.

Текущая ситуация характеризуется несколькими тенденциями:

• безработица находится на историческом минимуме;
• количество активных вакансий сокращается;
• происходят скрытые сокращения. По данным СПбГЭУ, 34% компаний в 2025 году не продлили срочные договоры с 5-10% персонала, не объявляя официально о сокращении штата.

Противоречия объясняются региональным разрывом. Кандидат экономических наук Ольга Попазова отмечает: «Кадровый голод остался, но он ушёл в регионы и „синие воротнички“. В Москве и Петербурге число вакансий упало на 12-15% … В городах-спутниках оборонки … спрос на токарей и операторов ЧПУ вырос на 30-40%, заработная плата превышает офисную на 20-30%».

Ситуация сильно различается по отраслям:

• Бигтехи переживают охлаждение: завершился найм «греющих голову», тестировщиков заменяют ИИ-агентами, проведены «тихие сокращения» до 10% штата.
• Сфера услуг стабилизировалась: роботизация сократила потребность в комплектовщиках, но ожидается рост спроса на курьеров.
• Промышленность, особенно оборонная, перегрета: бесконечный спрос на рабочих, но в перспективе рынок упрётся в зарплатный потолок.

Ольга Попазова резюмирует: «Вердикт — это не охлаждение перед кризисом, это структурная трансформация. Рынок труда перестал быть добрым к „просто офисным работникам“ и остался злым и голодным в реальном секторе».

Поворот на рынке труда, по мнению эксперта, связан с четырьмя синхронными факторами:

1. Деньги перестали мотивировать: в 2022-2024 годах за сотрудников боролись зарплатами, но производительность росла медленнее фонда оплаты труда.
2. Высокая ставка ЦБ и сворачивание «пузыря субсидий» сделали кредиты недоступными для малого и среднего бизнеса.
3. Завершился период «буфера безопасности», когда компании держали персонал «про запас».
4. Демографическая «яма» превратилась в пропасть: многочисленное поколение 60-х выходит на пенсию, а приходят малочисленные зумеры.

Дмитрий Чернейко, напротив, указывает, что дефицит кадров имеет институциональный характер и не связан с физической нехваткой людей. Занятость радикально изменилась.

Сложность современного рынка труда в России возросла: если в РСФСР было около 200 тысяч хозяйствующих субъектов, то сейчас их примерно 15 миллионов. При этом количество работников сократилось из-за роста самозанятости и ИП, а система управления осталась прежней.

Рынок соискателя, когда условия диктует работник, был, по мнению экспертов, глубоко сегментированным мифом. Вячеслав Якубенко считает, что ощущение изобилия вакансий создавали в основном IT-компании. Ольга Попазова добавляет, что из-за перепроизводства вузов юристов и экономистов в стране в три-четыре раза больше, чем нужно, а для 70% рынка стагнация зарплат была нормой.

В 2026 году конкуренция на рядовую должность в госсекторе с зарплатой 40-50 тысяч рублей превышает 50 человек на место.

Центробанк ещё летом констатировал сдвиг: доля компаний, планирующих сокращения, выросла почти вдвое, а тех, кто ожидает роста зарплат, снизилась с 84% до 71%. Медианная оценка ожидаемого роста оплаты труда упала с 8,4% до 5,3%.

По информации hh.ru, медианная зарплата в Петербурге за год выросла на 6% — до 92 500 рублей. Однако темпы роста замедлились: если в 2023-2024 годах они достигали 15-20% для рабочих и 10-12% для офисных сотрудников, то в 2026-м номинальный рост составил 6-7%, что ниже инфляции. Реальные зарплаты офисных работников снизились на 1-2%.

Работодатели теперь индексируют зарплаты в основном рабочим, инженерам и топ-менеджменту. Для остальных сотрудников нижняя граница зарплатной вилки в 2026 году на 10-15% ниже, чем год назад.

В 2026-2027 годах продолжится автоматизация и вымывание среднего звена — администраторов, младших бухгалтеров, немедийных юристов. Кадровый голод сохранится только для специалистов, способных работать руками, головой и железом одновременно, таких как инженеры-робототехники.