27 июля: круглый стол о нематериальных бонусах для удержания кадров

В 2026 году рынок труда отличается парадоксами: рекордно низкая безработица и дефицит специалистов соседствуют с охлаждением экономики и ужесточением требований к соискателям. Компаниям приходится сокращать издержки и искать способы удерживать сотрудников без постоянного повышения зарплат. Ключевым инструментом становится нематериальная мотивация.

9 июля, 2026, 12:28

Организаторы приглашают HR-специалистов, бизнес-консультантов и экспертов обсудить методы удержания персонала с помощью нефинансовых стимулов в условиях нестабильности. Участники рассмотрят подходы к мотивации как рабочих, так и офисных сотрудников.

Какие нефинансовые факторы сегодня сильнее всего влияют на лояльность?
Как внедрить культуру признания без лишней бюрократии?
Какие способы адаптации новичков и снижения стресса работают эффективнее?
Что из геймификации, обучения и гибкого графика действительно удерживает кадры?
Как оценить результативность нематериальной мотивации?
Можно ли создать единую систему мотивации для разных поколений — от зумеров до опытных специалистов?

К участию приглашаются руководители HR-отделов, директора по персоналу, бизнес-консультанты, психологи, эксперты по организационному развитию, представители компаний с успешным опытом внедрения нематериальной мотивации, а также организаторы корпоративных мероприятий и event-агентства.

Итоги дискуссии появятся на портале «Фонтанка».

Круглый стол состоится 27 июля в 16:00.

Дополнительная информация о формате проведения будет объявлена позднее.

По вопросам участия обращаться: Елена Шевчук, тел. 8 (981) 758–54–77, elena.s@fontanka.ru.

Читайте также